Минтруд утвердил Единые рекомендации по оплате труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2026 год.
Собрали главное:
⏺ Эффективный контракт – база. В договоре должны быть четко прописаны обязанности, оклад и критерии премирования. Никаких «вилок» и двойных толкований.
⏺ Оклад = гарантия. В образовании, медицине и культуре рекомендуют повысить долю оклада в структуре зарплаты (до 50–70% без учета «вредности» и «северных»). Это защита от «премиального произвола».
⏺ МРОТ и дополнительная работа. Классное руководство, проверка тетрадей и работа на неполную ставку оплачиваются сверх МРОТ.
⏺ Зарплаты не урежут. Запрещено снижать уровень оплаты, достигнутый в 2025 году. Зарплата работающего неполное время должна рассчитываться пропорционально, но не быть ниже МРОТ в пересчете на полную ставку.
⏺ Для руководителей – потолок. Стимулирующие выплаты руководителю зависят от достижения целевых показателей эффективности работы учреждения, включая рост средней зарплаты работников. Устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителя и среднемесячной зарплаты работников (кратность от 1 до 6 в здравоохранении, в других отраслях – в соответствии с нормативами учредителя).
🔥 Изучим более подробно тему оплаты и организации педагогического труда на вебинаре в апреле.
