Анализ результатов приемной кампании 2024 года показал, что надежды на решение проблемы нехватки специалистов через целевую подготовку пока не оправдываются: из выделенных 145 тыс. мест заполнились менее 52 тыс. (35,5 %).
На фоне этого активно обсуждаются новые предложения по стимулированию процесса подготовки кадров через целевой прием.
На заседании Комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре по итогам прошедшей кампании предложили разработать новые подходы к целевому обучению.
Минобрнауки в проекте нового порядка приёма предусматривает учитывать результаты участия абитуриентов в профориентационных мероприятиях, организованных заказчиками, а также предлагает увеличить круг работодателей, имеющих право на целевой прием на счет системообразующих предприятий Минпромторга и агропромышленного комплекса.
Минтруд предложил постепенно увеличивать долю целевых мест, закреплённых за конкретными предприятиями, в общем объёме квоты, а также синхронизировать выделение целевых квот с пятилетним прогнозом кадровой потребности.
А как решаются проблемы целевого приема в вузах? Какие вопросы приходится решать при организации образовательного процесса целевиков? — Рассмотрим подробно все нюансы в рамках Осенней школы -2024!
